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第二百四十章:企业间的人才争夺(感谢:午夜猫黄猪,的舵主) (4 / 6)

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        其甚至与夏中科技大学、复曰大学等高校都签订了人才合作计划。

        据调查,阿狸、金东等公司给出的本科生待遇已经到了月薪3万,每年发放16个月的地步。

        而且这些大厂的HR都不约而同的异常勤奋,高校应届毕业生白天投递了简历,当天晚上HR就会打电话约好了面试时间。

        在我和总裁办的联合调查下,发现当前互联网企业的业务范围和员工规模正变得越来越庞大。

        就像山顶的雪球滚落一般。

        一线大厂的公司的员工大多都已经突破10万人,其公司的业务项目也突破了行业限制。

        做外卖的拓展了金融借贷、网商平台甚至直播等业务,而阿狸这种巨无霸企业更是无所不做。

        几乎在所有领域,都有大厂在互相征战。

        当然其中也有部分分别,比如阿狸采取的措施,大多是是收购这家公司,然后将其整合进阿狸的整体体系中,而极地动物则更多是投资,先不追求话语权,在董事会中占据一席之地之后才会开始整合资源,扩大话语权。”

        “所以咱们今年的招牌计划,是在一众财狼虎豹中抢食?”

        对顾青这个形容,董琦点头表示认可。

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